BGW-Forschung „Gesundheitsfördernd Führen“
Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken das Unternehmen. Eine wesentliche Rolle spielen dabei die Führungskräfte. Sie üben einen Einfluss auf die Stressoren und Ressourcen am Arbeitsplatz und damit auf das Wohlbefinden der Beschäftigten aus. Von ihrem Führungsverhalten hängt es mit ab, dass aus Anforderungen keine Überforderungen werden.
Auch Projekte der BGW haben einen Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit bestätigt. Maßnahmen zum Gesundheitsschutz sind beispielsweise dann besonders erfolgreich, wenn sich Führungskräfte mit dem Thema identifizieren und die Umsetzung in den Betrieben nachhaltig unterstützen. Doch viele Vorgesetzte betrachten die Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter nicht als zentrale Führungsaufgabe. Was sind die Gründe?
- Der Nutzen für die eigenen Führungsaufgaben, zum Beispiel die Entlastung bei der Dienstplangestaltung oder der reibungslose Ablauf einer Station, wird nicht gesehen.
- Die Führungskräfte meinen, keinen Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten zu haben – sie nehmen den Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen nicht wahr.
Genau an diesem Punkt setzen die Forschungsprojekte „Gesundheitsfördernd Führen“ der BGW an. Es wurde eine systematische Analyse des Forschungsstandes zum Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit vorgenommen. Ein weiteres Forschungsprojekt hat eine Selbst- und Fremdeinschätzung gesundheitsfördernder Führung entwickelt. In einer Längsschnittstudie der Sozialwirtschaft wurden die Zusammenhänge und Wirkmechanismen zwischen Führung, Arbeitsbedingungen und Gesundheit untersucht.
Den Leitungskräften von KiTas wurde im Rahmen eines Projektes die wissenschaftlich begleitete Qualifizierung "FÜHR´GESUND" angeboten - eine Kooperation der BGW mit der Universität Hamburg, Praxispartner des Projektes ist der Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen. Wir wollten die Leitungskräfte von KiTas bei ihren alltäglichen Herausforderungen unterstützen mit dem Ziel, die Arbeits- und Gesundheitssituation von Mitarbeitenden in KiTas zu verbessern. Die wissenschaftliche Begleitung der Qualifizierung half dabei, die Effekte von gesundheitsförderlicher Führung und aktiver Gesundheitsförderung zu belegen.
Auch bei weiteren Fragen zu unseren Aktivitäten in diesem Bereich können Sie sich jederzeit an uns wenden.
